731g18 · Linköpings universitet
Ledning och strategiskt personalarbete 3
Ny kurs
Inga tentor än
Ladda upp dina tidigare tentor och få hjälp med att strukturera ditt studiematerial
Få dina tentauppgifter kategoriseradeBli guidad genom ditt studiematerialFå hjälp direkt med teori och tipsHåll koll på dina framsteg
HP
30
Språk
Svenska
Nivå
Grundnivå
Fakultet
Filosofiska fakulteten
Institution
Institutionen för beteendevetenskap och lärande
Lärandemål
- beskriva, analysera och kritiskt granska rekryteringsprocesser, kompetensbehov, utveckling av kriterier för bedömning av personal samt olika instrument för urval av personal
- redogöra för samspelet mellan strategiska styrdokument och kompetensförsörjning på operativ nivå
- redogöra för vetenskapliga grunder och metodologiska överväganden inom kvalitativ metod
- använda kvalitativa datainsamlingsmetoder och analysstrategier
- planera och genomföra en vetenskaplig studie inom ämnesområdet Human relations and development
- samla in, analysera och sammanställa data i en undersökning
- kritiskt granska, värdera, reflektera och diskutera egen och andras studier
- skriftligt och muntligt presentera och försvara en studie
Kursinnehåll
I delkursen behandlas kompetens och kompetensförsörjning mot bakgrund av övergripande tillgång på kompetens i samhället, organisationens visioner, strategier och grundläggande handlingsprogram. I kursen analyseras de viktiga stegen i en rekryteringsprocess där de studerande problematiserar kompetensbehov, kriterier för bedömning av personal samt instrument för urval av medarbetare.
Förutsättningar
- Godkänd Ledning och strategiskt personalarbete, grundkurs 30 hp Ledning och strategiskt personalarbete, fortsättningskurs, med minst 22,5 hp godkända
Litteratur
1. Andersson, Gunilla, Hallén, Nils, Smith, Patrick J., (2016) Rekrytering och urval : teori och praktik Lund : Studentlitteratur, 2016 ISBN: 9789144107851 Delkurs 1. Personal- och kompetensförsörjning
1. Yukl, Gary A., Kaulio, Matti, (2012) Ledarskap i organisationer Harlow : Prentice Hall, 2012 ISBN: 9780273739234 Delkurs 1. Personal- och kompetensförsörjning
Kvale, Steinar, Brinkmann, Svend, Torhell, Sven-Erik, (2014) Den kvalitativa forskningsintervjun. Tredje [reviderade] upplagan Lund : Studentlitteratur, 2014 ISBN: 9789144101675
Repstad, (2007) Närhet och distans : kvalitativa metoder i samhällsvetenskap ISBN: 9789144048253, 9144048254
Wallén, Göran, (1996) Vetenskapsteori och forskningsmetodik. 2. uppl. Lund : Studentlitteratur, 1996 ISBN: 9144366523, 9789144366524
1., Career Development International, vol. 9, no. 5, pp. 501-507. Delkurs 1. Personal- och kompetensförsörjning
1. Allen, D., Do Organizational Socialization Tactics Influence Newcomer Embeddednes and Turnover? Journal of Management, vol. 32, no. 2, pp. 237-256. 2006 Delkurs 1. Personal- och kompetensförsörjning
1. Alvesson, M. & Kärreman, D., Unraveling HRM: Identity, ceremony, and control in a management consulting firm. Organization Science, Vol. 18, No. 4, pp. 711–723. 2007 Delkurs 1. Personal- och kompetensförsörjning
1. Backhaus, J. G. & Tikoo, S., Conceptualizing and Researching Employer Branding. 2004 Delkurs 1. Personal- och kompetensförsörjning
1. Boswell, W., Roehling, M., Lepine, M. & Moynihan, L., Individual job-choice decisions and impact of job attributes and recrutiment practices: A longitudinal field study. Human Resource Management, vol. 42, no.1, pp. 23-37 2003 Delkurs 1. Personal- och kompetensförsörjning
1. Breaugh, J. A., Employee recruitment: Current knowledge and important areas for future research. Human Resource Management Review, Vol. 18, pp. 103-118. 2008 Delkurs 1. Personal- och kompetensförsörjning
1. Carless, S., Person–job fit versus person–organization fit as predictors of organizational attraction and job acceptance intentions: A longitudinal study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol 78, pp. 411-429 2005 Delkurs 1. Personal- och kompetensförsörjning
1. Holtom, B. C., Mitchell, T. R., Lee, T. W. & Inderrieden, E. J., Shocks as causes of turnover: What they are and how organizations can manage them. Human Resource Management, Vol. 44, No. 3, pp. 337–352. 2005 Delkurs 1. Personal- och kompetensförsörjning
1. Huffcutt, A. I., An Empirical Review of the Employment Interview Construct Literature. International Journal of Selection and Assessment, Vol. 19, No. 1, pp. 62–81. 2011 Delkurs 1. Personal- och kompetensförsörjning
1. Irving, K., Anställa rätt: är att använda rätt metodik för att anställa rätt. Stockholm: Kommentus. 2004 Delkurs 1. Personal- och kompetensförsörjning
1. Nilsson, S. & Ellström, P.E., Employability and Talent Management: Challenges for HRM Practices. European Journal of Training and Development. Vol. 36. No. 1, pp. 26–45. 2012 Delkurs 1. Personal- och kompetensförsörjning
1. Sjöberg, L., Personlighetstest i arbetslivet: Historik och aktuell forskning. SEE/EFI Working Paper Series in Business Administration No. 2000:9. 2000 Delkurs 1. Personal- och kompetensförsörjning
1. Van Hoye, G. & Lievens, F., Tapping the Grapevine: A Closer Look at Word-of-Mouth as a Recruitment Source. Journal of Applied Psychology, Vol. 94, No. 2, pp. 341–352. 2009 Delkurs 1. Personal- och kompetensförsörjning
1. Windolf, P., Recruitment, Selection, and Internal Labour Markets in Britain and Germany. Organization Studies, vol. 7, no. 3, pp. 235-254. 1986 Delkurs 1. Personal- och kompetensförsörjning
2. Kvale, S., Dominance through Interviews and Dialogues. Qualitative Inquiry. Vol 12, No 3. June 2006. 2006 Delkurs 2. Sociologisk metod med kvalitativ inriktning
2. Mulinari, D., Vi tar väl kvalitativ metod – det är så lätt. I Mer än kalla fakta. Sjöberg, K. Lund. Studentlitteratur. 1999 Delkurs 2. Sociologisk metod med kvalitativ inriktning
Liknande kurser vid andra universitet
Gör som 15 000+ studenter och ta kontroll över ditt tentaplugg.
Kom igång gratis