731g24 · Linköpings universitet
distans
Ny kurs
Inga tentor än
Ladda upp dina tidigare tentor och få hjälp med att strukturera ditt studiematerial
Få dina tentauppgifter kategoriseradeBli guidad genom ditt studiematerialFå hjälp direkt med teori och tipsHåll koll på dina framsteg
HP
30
Språk
Svenska
Nivå
Grundnivå
Fakultet
Filosofiska fakulteten
Institution
Institutionen för beteendevetenskap och lärande
Lärandemål
- beskriva, analysera och kritiskt granska rekryteringsprocesser, kompetensbehov, utveckling av kriterier för bedömning av personal samt olika instrument för urval av personal
- redogöra för samspelet mellan strategiska styrdokument och kompetensförsörjning på operativ nivå
- redogöra för vetenskapliga grunder och metodologiska överväganden inom kvalitativt metod
- använda kvalitativa datainsamlingsmetoder och analysstrategier
- planera och genomföra en vetenskaplig studie inom ämnesområdet Human relations and development
- samla in, analysera och sammanställa data i en undersökning
- kritiskt granska, värdera, reflektera och diskutera egen och andras studier
- skriftligt och muntligt presentera och försvara en studie
Kursinnehåll
I delkursen behandlas kompetens och kompetensförsörjning mot bakgrund av övergripande tillgång på kompetens i samhället, organisationens visioner, strategier och grundläggande handlingsprogram. I kursen analyseras de viktiga stegen i en rekryteringsprocess där de studerande problematiserar kompetensbehov, kriterier för bedömning av personal samt instrument för urval av medarbetare.
Förutsättningar
- Godkänd Ledning och strategiskt personalarbete, grundkurs 30 hp Ledning och strategiskt personalarbete, fortsättningskurs, med minst 22,5 hp godkända
Litteratur
1. Andersson, Gunilla, Hallén, Nils, Smith, Patrick J., (2016) Rekrytering och urval : teori och praktik ISBN: 9789144107851
1. Yukl, Gary A., Kaulio, Matti, (2012) Ledarskap i organisationer ISBN: 9780273739234
Kvale, Steinar, Brinkmann, Svend, Torhell, Sven-Erik, (2014) Den kvalitativa forskningsintervjun. Tredje [reviderade] upplagan Lund : Studentlitteratur, 2014 ISBN: 9789144101675
Repstad, P. , (2007) Närhet och distans. Kvalitativa metoder i samhällsvetenskap. ISBN: 9789144048253
Wallén, Göran, (1996) Vetenskapsteori och forskningsmetodik. 2. uppl. Lund : Studentlitteratur, 1996 ISBN: 9144366523, 9789144366524
1., Career Development International, vol. 9, no. 5, pp. 501-507.
1. Allen, D., Do Organizational Socialization Tactics Influence Newcomer Embeddednes and Turnover? Journal of Management, vol. 32, no. 2, pp. 237-256. 2006
1. Alvesson, M. & Kärreman, D., Unraveling HRM: Identity, ceremony, and control in a management consulting firm. Organization Science, Vol. 18, No. 4, pp. 711–723. 2007
1. Backhaus, J. G. & Tikoo, S., Conceptualizing and Researching Employer Branding. 2004
1. Boswell, W., Roehling, M., Lepine, M. & Moynihan, L., Individual job-choice decisions and impact of job attributes and recrutiment practices: A longitudinal field study. Human Resource Management, vol. 42, no.1, pp. 23-37 2003
1. Breaugh, J. A., Employee recruitment: Current knowledge and important areas for future research. Human Resource Management Review, Vol. 18, pp. 103-118. 2008
1. Carless, S., Person–job fit versus person–organization fit as predictors of organizational attraction and job acceptance intentions: A longitudinal study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol 78, pp. 411-429 2005
1. Holtom, B. C., Mitchell, T. R., Lee, T. W. & Inderrieden, E. J., Shocks as causes of turnover: What they are and how organizations can manage them. Human Resource Management, Vol. 44, No. 3, pp. 337–352. 2005
1. Huffcutt, A. I., An Empirical Review of the Employment Interview Construct Literature. International Journal of Selection and Assessment, Vol. 19, No. 1, pp. 62–81. 2011
1. Irving, K., Anställa rätt: är att använda rätt metodik för att anställa rätt. Stockholm: Kommentus. 2004
1. Nilsson, S. & Ellström, P.E., Employability and Talent Management: Challenges for HRM Practices. European Journal of Training and Development. Vol. 36. No. 1, pp. 26–45. 2012
1. Sjöberg, L., Personlighetstest i arbetslivet: Historik och aktuell forskning. SEE/EFI Working Paper Series in Business Administration No. 2000:9. 2000
1. Van Hoye, G. & Lievens, F., Tapping the Grapevine: A Closer Look at Word-of-Mouth as a Recruitment Source. Journal of Applied Psychology, Vol. 94, No. 2, pp. 341–352. 2009
1. Windolf, P., Recruitment, Selection, and Internal Labour Markets in Britain and Germany. Organization Studies, vol. 7, no. 3, pp. 235-254. 1986
2. Kvale, S., Dominance through Interviews and Dialogues. Qualitative Inquiry. Vol 12, No 3. June 2006. 2006
2. Mulinari, D., Vi tar väl kvalitativ metod – det är så lätt. I Mer än kalla fakta. Sjöberg, K. Lund. Studentlitteratur. 1999
Liknande kurser vid andra universitet
Gör som 15 000+ studenter och ta kontroll över ditt tentaplugg.
Kom igång gratis